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劳动保护

  • 广州最高发职业病竟然是它!新技术可能带来新职业病

     据国家卫健委最新发布的《2018年我国卫生健康事业发展统计公报》,我国2018年各类职业病新病例23497例,其中职业性尘肺病占比第一,为19468例,约占总数八成,其次为职业性耳鼻喉口腔疾病1528例,职业性化学中毒1333例。
    2019-09-18 14:38:46

  • 这些病“10个上班族9个有”,你可能也属高危人群

    职业健康保护行动将颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛列为劳动者个人应当预防的疾病。针对这些目前“并非职业病”的疾病,中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所副所长孙新表示,未来或将其列为法定职业病。
    2019-09-18 14:35:09

  • 关注“临时工”权益:都叫“临时工”法律关系却迥异

     苹果代工厂富士康的“临时工”用工问题近日颇受关注,此事引发了社会各界的诸多疑问:什么是“临时工”?劳务派遣的工人受哪些法律保护?如果劳务派遣的工人权益受损,用人单位与用工单位是否承担连带责任?
    2019-09-18 08:47:11

  • 江苏企业职工遗属补助标准提高 将惠及14万人

     江苏省财政厅、省人社厅近日联合下发《关于调整企业职工基本养老保险遗属抚恤金标准的通知》,提高企业职工基本养老保险遗属抚恤金(包括定期抚恤金、一次性抚恤金)标准,今年1月1日起补发。
    2019-09-18 07:36:13

  • 近5万名通用汽车工人罢工 要求提高福利待遇

    为响应全美汽车工人联合会(UAW)呼吁,近5万名通用汽车公司工人于16日凌晨开始罢工。这是12年来美国汽车业工人首次罢工。
    2019-09-17 07:30:21

  • 【焦点】想带薪休假,先接住企业抛过来的“招儿”?

     “你仅可享受2018年度1天的年休假,且已经以休探亲假的形式休假6天,已包括1天年休假,因此单位无需支付年休假工资。”
    2019-09-14 07:27:46

  • 海尔开除午睡员工 合法合规却不一定合情合理

    “真诚到永远的”海尔,近期却因为解聘4名饭后午睡的员工而陷于舆论漩涡,并引发了一场有关员工“午休权”的大讨论。对于公众的不解,海尔迅速地给出了五点回应,大致意思是:员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉,这违反了公司规定,而公司的规定又是经过合法程序产生的,且对所有人一视同仁。
    2019-09-11 14:52:23

  • 员工午休被开除合法不合情

     近日,青岛海尔集团4名员工因为午饭后休息,被巡查人员发现并拍照,随后被公司开除,引发广泛关注和争议。6日,就“员工因午休被解除合同”一事,海尔集团人力资源平台发布情况说明:所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。(9月8日《金陵晚报》)
    2019-09-11 08:52:07

  • 安徽涡阳:企业员工免费体检

    9月4日-10日,国网涡阳县供电公司邀请知名健康体检机构,走进企业,为公司广大员工进行体检,1000多名电力员工足不出户就免费享受到多项健康体检服务。此举旨在让公司广大员工对自己的身体状况有一个全面了解,有针对性地预防疾病,加强身体锻炼,以健康的身体和心态积极投入到工作之中
    2019-09-10 14:39:04

  • 用人单位未履行送达义务 公告解除合同无效

    很多企事业单位都有长期不上班的职工,“神龙见头不见尾”的理由也是五花八门。可随着近年来劳动法律法规的逐步完善,以及各单位规章制度的建立,这部分职工如何处理也提上了各单位的议事日程。有的单位想通知员工回来销假上班;有的单位想通知员工解除劳动合同,履行解除手续,可是几乎都面临一个棘手的问题,职工长期不露面,原来的通讯方式变更,单位已经联系不上员工了!
    2019-09-10 09:36:24

  • 工资约定不明 应享受同等的工资待遇

    岗位变更,用人单位应与职工协商;经济性裁员,必须向当地劳动部门汇报;工资应该发多少,劳资双方得商量着来。本期几则案例提示用人单位和职工,涉及劳资双方利益的问题,用人单位不能单方拍板决定。
    2019-09-10 07:41:28

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