中工网讯 （工人日报-中工网记者张翀 通讯员谢文哲 朱军伟）4月初，中建三局在湖北省团风县理工中专举行的招聘会，吸引了300多名学生和当地贫困农户，该企业在团风理工中专设立装配式建筑产业工人培训基地，免费为当地建筑企业和建筑工人提供技能培训，由此打通传统建筑业农民工向产业工人转型之路。

　　这是湖北大力推动产业工人队伍建设改革的具体实践。4月1日，湖北省产业工人队伍建设改革工作视频会议提出，今年该省将强化职业技能培训，制定实施《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》，为产业工人提供贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训；落实企业培训费用税前扣除等政策，引导企业在职工教育培训中发挥主体作用。湖北将推动技工院校“双品牌”建设，计划用5年时间建设10所全国知名的品牌院校，建好50个特色鲜明的品牌专业。

　　会议还提出深化企业工资分配制度改革，落实产业工人参与分配决定的权利，探索实施年薪、虚拟股权等举措，提高产业工人经济待遇。以落实技能人才落户政策为抓手，破除户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，推进公共服务均等化，解决产业工人流动中医疗卫生服务、子女就学等难题，提高产业工人社会待遇，畅通产业工人流通渠道。

　　据介绍，近年来，湖北在产业工人队伍建设改革过程中，探索出了一批宝贵的经验做法。2017年8月，湖北省就在全国率先出台产业工人队伍建设改革实施方案，提出了9个方面30条针对性的改革措施。当年10月，全省产业工人队伍建设改革推进会召开，省直12个部门将产业工人队伍建设改革摆上工作日程。截至目前，湖北先后出台23项配套制度性文件，为推进改革提供了强有力的制度保障。

　　目前，湖北全省合力推进产业工人队伍建设改革的格局已基本形成。该省把构建产业工人技能形成体系，提升产业工人职业技能作为工作的重中之重。省级层面评选职工合理化建议和先进操作法各20条、职工技术创新成果43项，推介了一批产业工人创新成果。省政府评选重奖10名“湖北工匠”，省总工会先后选树119名“荆楚工匠”，并举办首届“工友杯”职工创业创新大赛，同时广泛开展劳动和技能竞赛，一大批高技能人才脱颖而出。

　　湖北省总工会党组书记、常务副主席，省推进产业工人队伍建设改革协调领导小组办公室主任董永祥提出，未来，湖北将进一步聚焦重点难点，突出加强产业工人思想政治引领，突出构建技能形成体系，突出提高产业工人待遇保障，突出维护产业工人合法权益。进一步强化组织领导，合力推动产业工人队伍建设改革落地见效。