中工网讯（工人日报-中工网记者马学礼）宁夏人社厅等9部门近日联合下发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对招聘环节中就业性别歧视的具体表现作出细化规定。

　　《通知》明确，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

　　《通知》要求及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正，拒不改正的，处1万元以上5万元以下罚款，情节严重的，吊销其人力资源服务许可证。

　　此外，《通知》指出要及时受理就业性别歧视相关举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位联合约谈。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等帮助。同时，将加强女大学生就业服务，组织妇女参加适合的培训项目，鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展岗位技能提升培训；加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。