单位公关让员工撤诉

　　农民工坚持维权

　　多次要求支付工资无果，2018年5月2日，王峰等4位员工无奈地走进了怀柔区职工服务中心寻求帮助。当时值班的律师，正是与工会签约的北京市融泰律师事务所的蒲丽和郑青玉。

　　看着4人满面愁容的样子，两位工会法援律师赶忙热情地招呼他们坐下。

　　“公司从2月份起就开始拖欠我们的工资，而且一直以公司资金不足为由不发给我们。”刚刚坐下，吴飞就非常气愤地说道。随后，四人七嘴八舌地讲述起事情的经过，并说明了各自的诉求。

　　认真聆听后，蒲丽和郑青玉发现，这4人虽然对公司拖欠工资非常气愤，但最担心的还是拿不回工资。“当时，我和蒲律师先安抚好他们的情绪，并让他们简单讲述了案件的过程。”郑青玉回忆说，她们根据职工对事件的表述，帮助职工整理相关的证据，并详细了解事件过程。

　　“我们就劳动合同签订情况、工作岗位、工时制度、工资情况、发薪形式、每月正常的发薪日期、拖欠时间、解除情况、解除经过，与职工一一进行核实，并帮助他们最终拟定了仲裁申请书、证据目录等材料。”为了方便相互沟通，蒲丽和郑青玉还与4位农民工建立了微信群。

　　当天下午，王峰等人就来到了怀柔区劳动人事争议仲裁委员会进行立案。5个工作日后，仲裁委确定受理此案，并向医疗器械公司发送了出庭通知书。

　　公司收到出庭通知书后，赶紧找到王峰等人谈判，希望他们撤诉。4位员工中，家庭困难的林凡成为公司的主要公关对象。

　　“单位相关负责人找过我好几次。”林凡回忆说，公司希望他撤诉，并承诺可以支付拖欠他的所有报酬。“但有个先决条件，必须是我们4个人都撤诉才行。当时，我心里挺矛盾的。一方面我想赶快拿到钱，另一方面又怕撤诉后钱没拿到，最后还得再起诉，这时间就更长了。更何况，公司要求我不但自己撤诉，还得说服其他三人也撤诉。”

　　就在职工犹豫时，公司又向仲裁委以职工可能撤诉为由提出延后申请，因此，第一次的开庭时间被延后了两天。最终，4位农民工决定：继续维权！

　　当庭调解成功

　　4位农民工获赔87万元

　　2018年5月16日，终于开庭了。

　　庭审中，仲裁员向双方出示了证据材料并进行了调查核实。公司委托代理人认可了王峰等4人提交的绝大部分证据，并承认公司拖欠工资的事实，但就肖丽未续签劳动合同一事提出了异议。

　　代理人辩称，肖丽的第二次劳动合同的截止时间应该是笔误：“公司规定合同期限都是3年。肖丽续签的劳动合同时间虽然写的是2015年6月1日至2017年5月31日，实际上的截止时间应该为2018年5月31日。所以，公司不同意支付二倍工资差额。”

　　说着，代理人拿出了单位的相关制度，上面确实写着劳动合同都是签订三年。鉴于此，工会法援律师蒲丽和郑青玉立刻与4位当事人核实情况，得知他们对该制度从未见过、更不知晓后，两位法援律师表示：“我们不认可该制度。该制度的制定未经民主程序，未公示，程序违反法律规定。同时，事实上肖丽第一次签订的劳动合同也并非是三年期限，而且需要强调的是，按照法律规定，本应续签的劳动合同应当是无固定期劳动合同，但是单位却没有跟她续订。”

　　随后，两位律师又向公司代理人指出，无论公司所说的任何原因，未签订劳动合同是客观事实，公司均应对此承担法律责任。“我们当时还力劝代理人跟公司负责人联系，在说明此情况的同时，向负责人强调，与职工调解对企业没有弊只有利。”两位法援律师介绍。

　　最终，双方当事人当庭达成了调解共识，并拿到了调解书，王峰等4位农民工共获赔87万余元。

　　记者 崔欣