工资，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，是劳务报酬中的一种主要形式。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　王峰等4位农民工在单位以资金不足为由多次拖欠工资后无奈辞职，公司不但不支付欠薪，还拒绝支付经济补偿金。近日，经怀柔区总工会法律援助律师相助，4位农民工维权成功，并获得公司支付的87万元赔偿。

　　4位农民工多次遭欠薪 无奈提出辞职

　　今年27岁的王峰，是黑龙江的一名农民。2017年9月，他来到位于怀柔区的一家医疗器械公司做检验员。

　　他说：“入职后，公司与我签订了劳动合同，其中明确规定我所在岗位执行标准工时制度，每月工资为3800元，劳动合同期限截止到2020年9月25日。”

　　可刚刚工作不到一年，王峰就两次被公司拖欠工资，最近的一次是今年2月至4月。“我当时曾找过公司人事部门，但他们以公司没有资金为由拒绝支付我的工资。后来又在没有与我协商的情况下，擅自为我调岗，并以我无法在新岗位上正常工作为由，不按实际标准支付我工资。”

　　王峰的情况不是特例，他的同事林凡、吴飞和肖丽也同样被拖欠了工资。在他们中，既有在公司干了6年的“老人”，也有工龄还不满一年的“新人”。在他们于4月发出《解除劳动合同通知书》后，依然未能收到被拖欠的工资和相应的补偿。

　　比王峰早几个月进入公司的林凡，年仅21岁，来自河北。他被公司聘为抽检员，工资为每月3400元。林凡与王峰相同的是，最近一次拖欠工资的时间，以及拖欠后公司的处理办法；不同的是，林凡已经历过多次工资被拖欠的事情了。他说：“我也曾为公司资金紧张想过办法，算是为企业分忧吧。在这4个人里面，我的年龄最小，家里也最困难。单位多次拖欠我工资，对我的生活产生了很大影响。我也找过人事部，他们总以没有资金为由不支付我工资。当我与人事部说离职补偿时，他们却说没有赔偿这回事。”

　　来自四川省的吴飞今年49岁，他在公司已工作了3年，辞职前是生产部主管，月薪7000元，是4人中工资最高的。他介绍：“公司对我的处理办法与王峰一样，通过调岗，变相给人一种我无法正常工作的假象，从而不支付我工资和补偿。”

　　已在公司工作了6年的肖丽，来自甘肃省，今年39岁。与其他三人一样，她也被公司拖欠了三个月的工资。可与他们不同的是，她的劳动合同在连续签订两次后，于2017年6月期满后就没有再续签。“我一直不清楚没续签的原因，单位也没有向我解释过，我就这么一直在原来的岗位上干着。通过律师的介绍我才知道，原来单位这么做是违法行为。” 她说。