石壕煤矿掘进二队生产五班共12名班员，除了一人35岁，其余全是40岁以上，班长姚连彬已经50岁了。

　　按照煤矿规定，井下工龄达到要求的，55岁就可以退休。再不补充新鲜血液，未来谁来挖煤？笔者了解到，该矿近几年加大了机械化、自动化设备的投入，保证了产量的稳步提升，但员工“老龄化”现象严重，劳动力缺乏的状况越来越突出。

　　重庆能源集团旗下的石壕煤矿是重庆市重要的动力煤生产矿井之一，原煤产量从2014年的145万吨增长到2019年的170万吨。但是，由于退休、调动、流失等原因，全矿员工从2012年的2600多人减少到目前的1800多人，采掘一线员工紧缺。

　　该矿人力资源科科长陈江洋介绍，由于一线采掘工人缺乏，各队人员经常相互借调，有时采煤工作面任务紧张，就只好从掘进队抽调人员，而遇到安装撤除设备等艰巨任务时，又可能从采煤队抽调到负责安装撤除的准备队。

　　虽然矿井每年都在招工，但招工难、留人难的情形一直存在。负责招工的工作人员莫艳林介绍，他们2013年就到周边村镇招工，但是效果并不理想，曾经遭遇300个岗位只招到5名矿工的尴尬。

　　今年，该矿从年初就启动了招工计划，招工岗位都在采掘一线，比如采煤工、掘进工等，而报名情况并不理想，1到5月仅有10名员工达到要求参加了岗前培训。“矿上下达了招工30人的指标，完不成要被考核。”陈江洋说。

　　为了进一步改善招工效果，该矿专门组织招工小组前往多地招工。“初中及以上文化，18岁到40岁的男性都可以报名。出勤好、工作任务完成，月工资收入及福利待遇能拿到7000元以上……”6月的一天，招工小组来到20多公里外的东溪镇，工作人员叶雌雄向村民介绍招工情况。

　　村民李尚明听完介绍并未报名。他说：“煤矿工作始终感觉很危险，我宁愿去当个保安或者打点零工，钱少点，但是安全点。”

　　“现在外面不好找工作，我想去煤矿试试，至少不用东奔西跑，工作稳定点，也能缓解一下家里的经济困难。”村民张洪发报名后说，准备先到煤矿工作一段时间，如果不适应再另做打算。

　　当天，现场有2人报名，随后通过电话咨询报名的有8人。

　　据悉，该矿制定了一系列举措加强新员工培训，并尽可能地做到农民工和普通员工一视同仁，希望能招到人，更能留住人。（罗喜林）