对我而言，过去的一年是“质变”的一年，也是“不一样”的一年。

　　在兖矿集团第八届职工技术比武中，东滩矿获得6个第一名，47岁的我是其中年龄最大的一个。这次获得冠军让我觉得很幸运，也很兴奋。

　　1995年到东滩选煤中心工作，我先后从事过跳汰机司机、离心机司机、浮选司机等多个关键岗位。我认为干工作从来就没有“捷径”，只有“竭尽”全力。

　　跳汰机司机是选煤中心“含金量”很高的岗位，没有几个人会。为了能尽快掌握，我借了很多专业书，拿着去请教老工人。见到我对着书本干活，工友们笑话了我很久。不过也是那一次比对学习让我深刻感受到专业知识和实操的学习两者都很重要。

　　能够有机会参加这次集团公司浮选工技术比武，我还得感谢2013年选煤厂技术改造。当时新上的浮选系统谁都没接触过，我唯一的一点底子也就是在技校的时候有些了解，剩下的就是摸索，一点点积累经验。记录入料浓度、药剂量、产品灰分之间的配比关系，直到后来熟练地通过听、看、摸来判断浮精产品的灰分，最终学会了这门技术。

　　这一年难忘的事情不少，但是大多数都是在跟年轻人之间的互动中发生的。记得有一天上午10点接到同事电话：浮选精煤灰分波动，原因未知，情况比较紧急。我立即赶到现场，查看入料、剂量、动态监管等情况，判断问题原因，最后在药剂、入料量，充气量上进行微调，把情况稳定了下来。当时我特满足，这些年积攒的本领没给我丢脸。

　　我感觉到年轻职工因为经历得少，一时半会儿很难摸到这个专业的窍门。就如大家都开玩笑说我夺冠后看起来不一样了。哪儿不一样？我还是那样，只不过经验都化成了判断力。这能让我在工作现场遇到紧急情况或在比赛中遇到难题时减少试错的次数，更快地找到症结所在。

　　选煤专业各系统关联性极强，从煤流系统到介质系统，从浮选系统到煤泥水系统，每一个环节都相互影响、互相依赖。现场出现的每个问题都与一个个环节密切相关，想要找到症结，就必须拥有透过现象抓本质的能力，而这种能力是我多年的点滴积累所得。如果经历得少，遇到陌生问题很难深挖原因。

　　2019年初我多带了几个徒弟，他们经常会对比研究一些生产中遇到的难题，再跟我一起讨论，最终得出一个普适性的解决办法在班组推广。现在这几个小伙子干劲挺足，表现也不错，我觉得如果下次我们能一起去参赛，可能会多拿几个冠军。（口述：东滩矿选煤中心生产车间班长 王伟 整理：王建 李弦德 刘学平）