中工网讯 （顾威 工人日报—中工网记者刘旭）记者日前从辽宁大连高新区总工会了解到，“大连高新区劳动争议调解中心”成立1年来，已立案29起，成功调解26起，调解成功率近90%，为职工争得经济利益120多万元。

　　大连高新区有企业4200余家，多数是外资或合资企业，有近20万名具有高学历、高职称、高技能的“三高”职工。2014年，高新区总工会在服务中心设立法律咨询窗口，聘请律师为职工答疑解惑，开展劳动争议调解工作，但效果并不理想。2017年8月，由区总牵头，联合区法院、区人社局成立“大连高新区劳动争议调解中心”，区总一名副主席担任调解中心主任，人社局一位副局长、法院一名法官、劳动争议仲裁院院长、工会法律部部长担任副主任，设8名调解员，其中有4名专职律师和两名仲裁员、两名法官，同时，制定调解制度和调解程序，调解中心组成人员、调解制度及调解程序等都公布上墙。

　　蓝芳（化名）由于工作失误给客户造成损失，企业决定与她解除劳动关系。这时蓝芳已怀孕5个月，她向调解中心求助，提出等她产后再自动辞职。这是中心成立后的第一案。中心将企业人力资源负责人请来，工会、法院、人社局三方到场，从情、理、法等方面对企业做工作。律师初洪军不下20次与企业负责人、企业人力资源负责人及蓝芳用电话或微信做工作、沟通情况。经过3次调解，企业接受调解意见。

　　“一手托两家，通过摆事实，讲法律、讲道理，将劳动关系矛盾解决在萌芽状态。”高新区总工会法律部部长于辉丽告诉记者，调解成功率能达到近90%，主要是因为调解中心由三部门联合办公，权威性和公信力更强，让维权迈入“快车道”，不仅为企业及职工节省了时间和人力成本，也为高新区营造了和谐的营商环境。