约定生育津贴抵扣社保费

　　单位仍需支付产假工资

　　“我从2015年8月1日入职后公司就没签订劳动合同，这我就不说什么了，可我于2017年3月1日产假结束后，公司不但不给我安排工作，还一直不支付生育津贴，这太说不过去了，所以我要求法院判公司支付产假工资。”法庭上，晓婕正在陈述。

　　被告席上，单位代理人宋主任向法官说道：“她受雇外地企业M公司，根本不是我单位的员工。M公司与我单位有合作关系，他们为了方便在北京开展业务，就在我公司租用工位办公，而晓婕恰恰是他们雇用的人，所以她与M公司存在劳动关系，故我们不同意她的诉讼请求。”

　　“你说的不对。我就是你们涚家公司的员工，不然为何你们每个月要通过微信把工资和绩效、补贴发给我？”晓婕说罢，把几份证据呈给法官。除了微信转账截图，还有一份社会保险缴费记录，该记录显示涚家公司为她缴纳了2016年1月至2017年4月期间的社保费。

　　对此，宋主任说：“因晓婕怀孕，基于我们与M公司合作协议中的约定才为她代缴社会保险的。另外，并非是我公司不支付她产假工资，而是根据她与我单位的协议约定，其生育津贴都用来为她缴纳这期间的社保费了。”

　　说着，他提交《关于生育津贴抵扣社保费的协议》作为证据。该协议载明：为了确保晓婕在休产假期间社保费不断掉，她同意以此期间的生育津贴由涚家公司为其代缴社保费，待上班时再作结算，多退少补。

　　晓婕认可此协议的真实性，但对其关联性及证明目的不认可。

　　经过审理，法院判决涚家公司向晓婕支付产假工资2万元。

　　案件分析：

　　此案审理时，涚家公司主张与晓婕系托管代缴关系，但未能提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。根据双方陈述及提供的证据，法院认定晓婕与涚家公司存在劳动关系。

　　用人单位为员工缴纳社会保险是强制性法定义务，不因双方有协议约定而豁免。本案中，晓婕在怀孕期间担心社会保险断掉而与公司签订《关于生育津贴抵扣社保费的协议》，依据法律规定，此约定无效。

　　《社会保险法》第五十六条规定，女职工生育享受产假的，可以按照国家规定享受生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。由此来看，享受生育津贴是生育女工的合法权利，涚家公司以有协议约定为由而拒付产假工资不符合法律规定，因而晓婕的主张得到了法院的支持。

　　记者 王香阑