中国经济正在迈向高质量发展，这也将是一个培养、造就高素质技术工人的“大时代”。时代赋予制造业以重任，也必将赋予产业工人以荣光。

　　产业工人手中掌握着“中国制造”的品质生命线。再先进的制造业，也需要产业工人来完成。然而，优质产业工人青黄不接，成为横亘在制造业转型升级面前的一个难题。

　　这些年不少制造企业抱怨“招工难”，主要是劳动力的结构性短缺，说白了就是成熟技术工人的断层加速：没有受过系统技术职业教育的工人，难以适应专业化、精品化的产业新需求。试想，放下锄头进城闯荡的务工人员，给自家打家具恐怕都是“差不多就行”，又何谈对技术工艺的“精益求精”？

　　制造业的灵魂在于人的整体素质和创造能力。为什么单剑能成为新海公司的“一个宝贝”？高素质的产业工人可以为企业创造巨大的利润空间！优秀的技工就是企业的竞争力，就是宝贵资源。

　　十年树木，百年树人，我们用30多年的时间走过了西方国家百年的工业进程，如何孕育大量成熟优秀的产业工人？

　　首先，要让他们的口袋有钱，脸上有光。小时候常听《咱们工人有力量》，那昂扬欢快的旋律诉说着整个时代对工人的无限崇敬。身着蓝色卡其工装的“产业工人”曾经是一个让人印象深刻、引以为豪的职业形象。而正是这种自豪与骄傲的力量，为中国后来改革开放的经济奇迹，奠定了从无到有的大工业基础，培养了训练有素的产业工人大军。

　　其次，凭借一手绝活，优秀的产业工人受到所在企业的器重，但他们的光环一般很难越过厂区。如何让这些优秀人才，得到政府层面的高度认可，落实相应的激励机制并保障他们的日常待遇？若导入一种不惟学历看能力，不惟资历看业绩，不惟身份看素质的人才评价机制，必将为技能人才脱颖而出、大显身手提供广阔的舞台。

　　最后，吸引更多的年轻人到制造一线就业，不仅是政府的事，更是企业的事。特斯拉干的不是制造业？戴森里年轻人少？关键是什么样的制造企业吸引年轻人。渴求为人重视、实现自身价值，是人类的天性。与收入提升相对应，不少年轻工人更渴望人生出彩的机会。有的企业已经实行了面向技术工人的股权激励，打通技能、技术和管理晋升通道，设立技能大师创新工作室等。这些创新举措，有利于促进形成“当工人有前途”的价值导向。