发布会现场

　　关于后续改革：

　　提高科研人员薪酬待遇、加快资产证券化步伐

　　余剑锋在发布会上提到，中核集团正以军民融合的核工业国有资本投资公司为改革方向，以两核重组为契机，推进现代企业制度建设，不断完善治理与管理相结合的母子公司体制和管控模式，加大授权经营力度，为后续改革做好准备。

　　对于“后续改革”，余剑锋也透露了一些方向，包括薪酬改革、加快资产证券化步伐、加大混改力度等。

　　“中核集团的核心竞争力不是核电，是我们拥有的23家科研院所。”余剑锋称，“这些科研院所几乎涵盖了核工业所有产业环节。让这23个科研院所具有国际性的创新水平，在技术上达到国际先进，这才是中核集团的愿景。”

　　余剑锋表示，中核集团将改革薪酬制度，提高科研人员薪酬待遇。

　　“产业规模固然重要，但一个行业发展，更重要的是技术领先。”余剑锋表示，“我们改革的第一项措施，就是加大对科研院所的投资，加强能力建设、条件建设，把先进的科研人才留住，把国际上先进的科研人才吸引过来。因此必须要创造良好的科研环境、科研条件和工资待遇。”

　　他透露，明年中核集团的薪酬考核办法就要开始变化，向科研人员倾斜，向承担国家重大专项的人员倾斜，向为集团创新发展做出重大贡献的人员倾斜。

　　今年7月6日，中核集团旗下中国同辐在香港成功上市。中国同辐是中国最大的集研发、生产、销售、服务于一体的核技术应用企业，也是国内最大最全的放射性药物、放射源、标记化合物研发及其推广应用企业，具备全辐照产业链能力，在全国范围内建立了多所药物中心。

　　中国同辐是中核集团旗下第五家上市企业，不过中核集团的资产证券化不会止步于此。

　　“我们的资产证券化还需要加油、加劲。现在中核集团的资产证券化率是60%，目标是要达到80%。”余剑锋表示，“资产证券化是国企改革的一个重要方向。现在这是我们的短项，下一步要加快资产证券化步伐，加快混合所有制改革力度。”