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扬州市总工会:“两堂”助产改 新春走基层

来源:中工网
2024-02-09 11:04

新春佳节即将到来之际,江苏扬州市总工会党组书记、副主席蒋元峰率市总工会班子成员及各部室主要负责人开展“新春走基层”集中调研观摩周活动,走进县(市、区)、进乡镇、进园区、进企业、进职工服务阵地,深入了解产业工人队伍建设改革、职工大讲堂、职工好食堂“两堂”建设、职工服务阵地建设相关情况,交流探讨“县级工会加强年”专项工作,发现一批基层工会创新开展工作的好案例、好做法。

从一个“爱心小菜园”看“办厂亦办校,是厂也是家”

走进扬州经开区扬德电器有限公司,公司职工食堂荤素搭配,色香味俱全。没想到“大白菜炖粉条”“青菜烧豆腐”这些家常菜,竟然成为“点击率最高”的菜品。平淡无奇的白菜、青菜,咋备受员工青睐?因为自己种菜自己吃!“扬德电器”工会负责人把调研组引到厂区角落,这里有一大片菜地,是企业工会倡导员工共同打造的爱心“小菜园”。

工作闲暇时间,大家在经验丰富的老员工指导下,利用公司空地进行耕种,根据气候和土壤的特点,选择适合的蔬菜和水果品种,并搭建了支架。大家一起播种、施肥、浇水、除草,悉心打理菜园,四季常绿的“小菜园”成了公司独特的风景。如今,“小菜园”每个月可以为职工食堂提供100多公斤蔬菜,不仅保证了大家每天吃到新鲜、绿色、无公害的蔬菜,还降低了餐费开支。

调研组参观了企业为职工建设的爱心“小菜园”,得知员工们在劳动的同时还能体验农耕文化、采摘的乐趣,释放工作压力,增进彼此之间的感情,增强了员工们的归属感、责任感和幸福感,从中深深感受到“办厂亦办校,是厂也是家的”企业文化。

“爱心小菜园”,凭“食”力出圈,牢牢抓住“职工的胃”,更暖了“职工的心”!扬州各地开展“职工好食堂”创建提升活动,邗江去年申报市级职工好食堂7家和“十佳”职工好食堂1家,打通服务职工的“最后一公里”。各地企业为职工办“食”事,扬州市公共交通集团有限责任公司工会开启“北站职工智慧食堂”,实行“智慧订餐”……从2020年开始,扬州市总工会与市场监督管理部门联手制定“职工好食堂”建设的39项评分细则,全市每年选树100家“职工好食堂”,通过正向激励和引导,打造基层单位食堂的典范标杆,以“安心、放心、舒心”为抓手,以点带面推动全市职工后勤保障环境提升,增强员工幸福感、归属感、满足感。

从一个村级“职工之家”看“工会进村赋能乡村振兴”

来到邗江区甘泉街道双塘村,双塘村(园区)党群服务中心左侧,有栋“职工服务中心”地标式建筑,里面是能容纳近200人的大型阶梯会议室,配有22平方米的高清大屏;职工服务中心总面积480平方米,配备“职工书屋”“邗小哥”爱心驿站等服务阵地,常态化开展思想引领、技能培训、维权服务、心理咨询、暑期托管等内容丰富的服务活动。

双塘村毗邻甘泉街道双塘工业园,园区有100多家工业企业,双塘村工会联合会采取“预约制、菜单式”服务模式,突出村级工会前沿阵地作用,搭建以镇工会为主导、村工会为中心、属地82家企业(合作社)工会为基础的“小三级”工会组织体系,进一步将职工(农民工)组织起来、动员起来,引领广大职工紧跟乡村振兴步伐,把职工凝聚好,把产业发展好,把收入提升好,为职工群众多办好事、多解难事。

村级工会建不建?怎么建?建起来后干什么?一直是困扰工会的难题。双塘村以村级工会服务阵地“微家”“微站”,凝聚乡村振兴“工”力量。“工会进村”成为多地推进“县级工会加强年”破题之举。

宝应县在望直港、柳堡两个乡镇建成镇级职工服务中心,依托社区党群服务中心新增了10个爱心驿站,委托第三方研制建成了“宝工惠”网上服务平台。

该市各地工会采取“建会、建制、建家”并举的方式,进一步完善基层工会队伍阵地建设,为服务职工群众提供了可靠的载体,开启“工”益助农的乡村振兴“工会模式”,助力乡村振兴、助力产业发展、助力共同富裕。

从一个“匠心湖公园”看“‘三种精神’铸魂赋能”

在广陵区头桥镇健康医疗产业园内,有个致敬工匠精神的“匠心湖”,全长0.94公里,东起小镇客厅、西至三桥河,众多展示劳动精神、劳模精神、工匠精神的景观小品,让“匠心湖”成为周边职工群众的打卡点。去年以来,广陵区还举行扬州玉雕工匠学院、广陵区医疗护理产业工人集训基地、产业工人成长驿站等揭牌仪式,为产业工人提供更多更好服务。

去年,邗江率先在全市开展劳模创新工作室创新奖推选试点工作,探索“创新奖”申报模式,充分发挥试点先行、示范带动作用,深化群众性技术创新活动和职工技能素质提升活动,让劳模创新工作室成为企业集智创新、协同攻关、技能传承、示范引领、精神培育的重要阵地,推动产改向纵深发展;扬州经开区搭建产业工人成长平台,按照区内产业工人不同层次需求,与相关高校共同制定“求学圆梦”“技能提升”“素质培训”“企业学堂”等产业工人继续教育课程模块,聚焦培育壮大工匠型技能人才队伍的目标,进一步搭建更多实体化、系统化、长效化的学习平台。

匠心聚,百业兴。从全省首个产业工人公园到食品行业产业工人公园,再到打造“职工文化公园”……扬州各地相继成立10家产业工人学院(工匠学院),实施产业工人素质提升“百千万工程”,举办劳动和技能竞赛100场,组织万名职工参加竞赛,推动2000名以上产业工人通过竞赛提升技能等级,打造富有扬州特色的“扬家匠”精神文化谱系。劳模精神、劳动精神、工匠精神铸魂赋能,让新时代“扬家匠”为社会发展进步提供强大精神动力。

从一个“晚托班”看“扬‘工’暖‘新’更暖心”

晶澳(扬州)太阳能科技有限公司设立“爱心晚托班”“爱心暑托班”解决职工因上下班无人看护子女的难题,工会爱心托管“托”稳职工的心,引来职工一片点赞。扬州经开区依托职工之家、各基层工会组织开展各类托管+特色课堂服务,根据孩子成长发展多元化、多层次、多类型的需求,组织开展了特色夏令营、冬令营主题活动,惠及职工子女近千人。

本着“因地制宜、普惠优先、灵活多样”的工作思路,扬州市总工会、市卫健委2023年印发扬州“带娃上班”的《指导意见》,推动用人单位挖掘现有资源或者引进社会资源,为本单位职工提供多样化的普惠托管托育服务,引来人民日报健康客户端点赞,扬州鼓励“带娃”上班,激发“生”的意愿、减轻“养”的负担,成为“扬‘工’暖心”的创举。

“扬‘工’暖心”更暖“新”,各地创新举措为新就业形态劳动者带来“娘家”温暖。仪征市总工会去年发布并实施“仪工暖新”10件实事项目,营造了全社会关爱新业态劳动者的良好氛围;宝应县总工会落实了“指导员”工作机制,选派5名工会中层干部挂钩联系新业态组织工会,指导他们开展工作;邗江全年新建省级“爱心驿站”20家,全年累计服务户外劳动者3万人次;生态科技新城启杭领寓作为健康驿站蓝领公寓的全新升级项目,入住有60%的新就业形态劳动者,创建“先锋惠新”新宿舍、新食堂党建品牌,为新就业群体提供便利。

市总工会“新春走基层”集中调研观摩周活动,在“行”中观察,在“走”中思考,大家纷纷表示,新年工会工作要更加注重职工思想引领、工会组织功能、职工服务阵地、制度机制完善、职工建功立业、职工帮扶服务,不断补齐短板弱项,强化作用发挥,当好“知情人”“娘家人”“贴心人”“引路人”。

(江苏工人报 高云 胡俭)

责任编辑:姚怡梦

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