以薪留人，以情留人

　　浙江企业准备的“年味”羡煞人

　　2020年春节，因疫情原因，很多在外人员没能回家过年。于是，对于2021年的春节，大家格外关注。

　　然而，一年过去。新冠疫情的阴影，依旧没有彻底散去。随着冬季的来临，随着病毒的变异，国内多地出现散发病例，疫情动态再度紧张起来，也牵动着每个人的心。

　　最近几天，多地陆续发布通知，倡导务工人员非必要不回乡、在务工地点过年等。钱报记者也了解到，我省多地出台鼓励大家留在浙江过年的举措和倡议书。

　　宁波：

　　红包门票消费券，加班费外加奖金

　　多家企业的“福利”羡煞旁人

　　“娘，我元旦和春节不回家了，等开春我再回去！公司刚发了666元压岁红包，我买了衣服和特产给您寄回去……”2020年12月30日下午，在宁波鄞州区云龙镇华鑫仪器有限公司上班的王中英，给老家打去了电话。

　　王中英在这家公司已工作9年，“2020年春节后突发疫情，在老家过年的我为了到公司上班，一路上折腾了6天6夜。”他表示，今年只能给老家的亲人网络拜年了，给老人们多发点红包也是一样的。

　　据了解，为了减少节日期间的人员流动，做好疫情防控，同时避免节后用工荒，鄞州区云龙镇总工会及镇商会联合发出倡议，鼓励省外员工留守宁波过春节，留下来的每人可获666元红包。目前，云龙镇已有超过200家企业给留守过年的员工发了666红包。

　　1月4日晚，宁波市出台《关于支持工业企业留工优工稳增促投的若干意见》，从稳定生产、留工稳岗、暖心行动、加强服务等方面制定出台7条政策，鼓励和支持工业企业留工优工、稳增促投。

　　记者从宁波下属各区县市打听到，各地纷纷出招，以多种福利政策留住外地员工在宁波过年——

　　1月5日，奉化区出台相关意见，通过红包补助、旅游享受、专项消费、线上补贴等四大“春节礼包”福利，鼓励民营企业外地务工人员留奉过年。除了一次性补贴500元/人，还将赠送210元景区门票和500元春节消费券等；

　　宁波北仑是工业大区、制造业强区，不少企业的福利很是诱人——

　　宁波菲仕电机技术有限公司：选择留甬过节者，除对加班员工根据劳动法支付一定工资外，另给予奖励2000元；2月21日准时上班者，给予奖励300元。

　　宁波臻至机械模具有限公司：春节期间，给予每位在企员工每人600元的按时返工奖励。宁波本地职工过年不出市，给予1500元现金奖励；外地职工过年不回老家给予2500元现金奖励；春假期间加班的，除了加班费还给予每天300-500元不等的额外加班奖励，并且准备了丰富的年夜饭。截至目前，该公司130名职工，仅有18人准备春节期间离开宁波。

　　除了以薪留人，还有以情留人。宁波各地政企通力合作，届时年夜饭、亲子联欢等各种新春活动的推出，将打造外来务工者第二故乡的浓浓年味。

　　诸暨：

　　2月份工资双倍再加春节全勤奖

　　这家企业85%员工要留浙过年

　　“从2月1日到28日，愿意留下来过年的员工全部双倍工资！”前几天，诸暨市黑猫神日化股份有限公司召开了全体员工大会，发布一系列政策吸引外省员工留在公司过年。据了解，该公司员工大多来自湖南、云南和河南等省，主要负责蚊香制作和包装。如今，公司拥有398名员工，有85%有意向留下来。据了解，公司员工人均月工资5500元左右。春节期间留下来不仅工资翻倍，还有500元春节全勤奖，“目前，国内新冠疫情仍存在不确定性，鼓励企业外来员工不返乡，既能提高外来职工收入，也能提高安全系数。”总经理何航辉表示，公司计划拨出100多万元，用于鼓励员工留厂工作及包车接送员工回家。

　　日前，诸暨市人力社保局发布了《致外地在诸建设者的倡议书》，倡议“新诸暨人”在诸暨感受不一样的年味，倡议企业用实际行动留住员工。

　　为响应国家防疫号召，不少企业陆续抛出激励政策鼓励员工就地过年。诸暨的浙江凯诗利科技有限公司为留厂员工提供了食宿全免和每人2000元新年红包的福利。春节小长假，公司将不会安排任何工作，同时承诺，等全国疫情彻底缓解后，会视情况分批次给予一定时长的探亲假。厂长邓红云来自山西，她第一个留下来，“为防疫和复工助一份力，我也会动员身边的同事一起留下来。”

　　一些企业也制定了严密的防疫计划。浙江全兴精工有限公司拥有外来员工1800多人，愿意留下来的达1000人左右。除了对留下来的员工给予奖励外，“对于选择回家的外来员工，我们会点对点包车接员工归厂，同时做好测温、健康码、戴口罩、核酸检测及医学隔离等工作。”

　　义乌：

　　值班费每天300元

　　留岗津贴最高2000元

　　义乌老板开出高福利春节留人

　　三倍加班工资加值班津贴，过年期间留岗津贴最高达2000元；错峰回家有5天带补贴的探亲假；除了开门红包，还有返岗激励……为了让外来务工人员能留在义乌过年，义乌企业出台各种激励政策，发钱给福利，诚意满满。

　　义乌晶澳太阳能科技有限公司目前有员工2000多人，90%左右都来自外地省份。企业刚出台一系列留岗、返岗激励政策，一方面确保企业能正常生产，另一方面也希望减少人员流动，降低疫情风险，“公司考虑给出很多福利，比如特殊岗位在过年期间留守值班的，每天有200～300元不等的奖励；2月份满勤的一线人员最高可以拿到2000元的留岗津贴等等。”

　　公司还出台了鼓励错峰回家的政策：3月1日到6月25日之间休探亲假的，公司给出5天假期，每天给予80元补贴；因工作原因无法休假的每人补贴500元，“错峰休假，也是为了避开春节大人流，不管是对企业生产还是疫情防控，都是有好处的 。”

　　除了给出真金白银外，公司还出台了系列贴心举措。春节期间，公司会发放礼品或者礼品卡，食堂有额外加餐，除夕当天还会有文化或者抽奖活动。