本期主持人：工人日报-中工网记者 兰德华

　　漫画：赵春青

　　读者来信

　　编辑您好！

　　我今年45岁。2017年2月17日，我进入广东东莞一家电器厂工作，签了5年固定期限合同，安排的岗位为“冲压工”，该岗位具有长期接触噪声的职业特点。

　　2018年1月31日，在岗职业体检查出我听力严重受伤，而公司隐瞒了体检结果，未将此结果书面通知我。同年3月14日，公司以生产需要为由，调我到“旋压工”岗位工作，岗位相近都是操作机器，都有噪音危害。我一直照常上班至2018年6月19日。

　　后来，我偶然得知自己被调离原岗位的真实原因，是听力受伤而并不是什么生产需要。我与公司负责人协商，请公司安排我复查，公司拒绝。

　　2018年8月1日，我自费到医院复查，结果为疑似职业病，医院按照规定向我和公司双方都发了“疑似职业病通知单”，通知单中医生建议公司立即安排病人作职业病诊断。我也马上给厂长发短信，请求安排职业病诊断。厂长仍然要求我立即返岗上班。

　　从6月中旬到8月中旬，病假两个月后，公司于2018年8月14日，出通告并公示，以我“不再胜任工作”为由，对我作自离处理，工资一分未发，就连2018年6月1日至6月19日我一直照常工作的时段也没有工资。

　　自己辛辛苦苦为企业工作，患了病，企业就这样翻脸，作为员工，不仅权益受损，更是心寒。请问，我该怎么维权？

　　广东东莞 青国

　　为您释疑

　　青国您好！

　　收到了您的问题，根据您提供的情况做如下回复，希望对您维权有所助益。

　　首先要明确的是，用人单位在接到医疗机构送达的疑似职业病病人通知后，应当及时安排诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其签订的劳动合同。如用人单位违反前述内容，属于违法解除劳动合同。

　　需要提醒的是，疑似职业病的诊断及通知有效的前提，系作出该诊断和通知的医院符合法律规定，即属于本行政区域内有资格承担职业病诊断的医疗卫生机构。

　　此外，依据劳动合同法的有关规定，如劳动者不能工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。但是，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的情形除外。

　　您虽然客观上接受了岗位调整，但用人单位以“不能胜任工作”为由对您做自离处理，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。

　　用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济补偿金。当被确诊为职业病病人后，除按照工伤保险有关规定执行外，劳动者有权向用人单位提出赔偿请求。

　　基于以上，结合您提供的情况，建议向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对违法解除劳动合同和职业病诊断及相关内容一并进行处理。

　　浙江非可律师事务所律师 陈伊桐