“在世遗之城泉州，我们尽情享受了一次满足多样化需求、沉浸式的康养之旅。”到福建省泉州市参加疗休养活动的重庆职工小杨感慨地说。近日，沐浴着4月的温润春光，来自重庆一家单位的30名职工组团来到泉州，开展为期五天四晚的“泉工”特色疗休养之旅。这也是今年首批外地来泉的疗休养团队。

“一路山海一路歌”。作为民营经济大市、用工大市，泉州依山靠海，疗休养资源十分丰富，广大职工对疗休养工作的期待也逐年提高。根据2023年泉州市总工会开展的职工队伍状况调研显示，在“最需要工会举办的活动”这个选项上，有39.8%的职工选择“疗休养”。

近日，重庆职工疗休养团在泉州开展疗休养活动。蔡文婷 摄

职工之所盼，工会之所向。近年来，泉州市总工会坚持以职工需求为导向，聚焦职工生活品质提升，创新“疗休养+”机制，把职工疗休养工作作为保障职工健康权益、提升职工生活品质，助推文旅经济、民营经济高质量发展的“双赢抓手”。

突出“三色一味”，打造“四大主题”疗休养项目

在规划设计疗休养项目上，泉州工会打好“特色牌”，充分发挥泉州丰富的海丝文化、世遗文化、红色文化和生态文化资源，注重突出“红色+蓝色+绿色”、体现“工会味道”。市总工会联合文旅部门，以“三色叠加”为职工倾心打造首批12个疗休养优质项目，涵盖“森林康养”“古城漫步”“海滩听潮”“闽南体验”四大主题。各疗休养基地根据实际，不断优化升级经典路线，并积极对外宣传推介，打造“特品、爆品”疗休养项目。

围绕“红”的主旋律，依托职工思想教育基地、疗休养基地等阵地，以劳模工匠、工会干部上党课和“微宣讲”等形式，加强思政理论学习。蓝蓝泉州湾，“蓝色”是“泉工”疗休养的主基调。立足依山面海的资源优势，开发“山区+湾区”“海洋+研学”等蓝色主题经典项目。开发绿色文旅体验项目，展示泉州美丽乡村建设成果，让职工尽享悠然闲适的休养生活。聚焦致敬劳动者、展示劳动风采，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，体现“工会味道”。

做优做精“疗休养+”品牌，构建“双循环”工作模式

作为一项普惠服务，泉州工会持续完善工作机制，注重多方注智赋能，做实做优做精“疗休养+”工作品牌。

疗休养+思想引领，将职工疗休养与劳模工匠联学联创和“六进”宣讲活动结合起来，以“劳动课”“思政课”的形式加强职工思想政治引领，讲好红色故事、劳动故事、工会故事。立足县域经济发展特色，结合打造“一县一品”，以“一月一主题”定期开展“泉工e研学”活动，将疗休养与研学深度融合。

疗休养+“工助振兴”，从“山线”到“海线”，围绕泉州乡村产业发展实际，打造包括陶瓷、茶油、制茶、制香、藤编技艺等项目的疗休养经典路线，将劳模工匠工作室、农民工创业扶助项目纳入经典路线之中，以“直播带货”“跨村联带”等形式助推农特产品成为“俏手货”，助力乡村产业振兴。

疗休养+“海丝泉州推荐团”，命名5家“海丝泉州推荐官”市级工作室为“泉州市工人（五一）先锋号”，联合文旅部门“跨界”合作，组建“海丝泉州推荐团”，以师带徒培育一支古城“金牌讲解员”，以更专业的技能，服务更多职工共享体验式、“沉浸式”疗休养活动，助力世界遗产保护利用。

疗休养+“世遗泉州”，联合市文旅局推出“世遗泉州·惠工卡”，面向全市基层工会会员发行，提供包括食、宿、游在内的多样优惠服务。

构建疗休养+“双循环”模式。发挥工会组织优势，多方联动、整合资源，跨区域协作，建立职工疗休养山海联盟、城际间联盟，互联互通、互惠互动，形成常来常往的良性机制，打通疗休养内、外“双循环”。在大泉州区域内，发挥依山靠海的资源优势，组织基层工会职工参加县域、工业园区和乡镇间疗休养，形成“内循环”；同时推动泉州工会疗休养资源“走出去”，与全国各地工会、工人疗养院、职工旅行社深入交流，推动开展跨区域跨层级的疗休养交流合作，扩大职工疗休养“朋友圈”，形成“外循环”。

据悉，今年，泉州市总将与三明等设区市签订合作协议，在基地互认、活动互推等方面开展协作。截至4月，泉州职工休养所已与安徽、河南、江西、陕西、贵州等地的疗养院建立合作关系。目前已吸引来自内蒙古、河南、安徽、湖北、江苏、重庆等地的劳模先进、一线职工休养团100多批次，2000多名省外职工慕名而来，感受世遗泉州之美。

三级工会联动，推动疗休养工作扩面提质

市、县、基层工会三级联动，以“示范班+短期疗休养+弹性灵活疗休养”相结合的形式，实行“疗”“休”并重，“医”“养”结合，让职工得以休息休养、放松身心，以更好的精气神投入“大拼经济、大抓发展”主战场。

在经费保障方面，2023年，泉州市总工会印发《泉州市工会职工疗休养活动管理办法》和《泉州工会职工疗休养规范手册》，进一步明确一系列具体工作事项，如对疗休养对象范围与组织管理进行规定、细化疗休养资金管理等，并加强疗休养实操流程的管理。今年，市总工会将以往的每人每天450元经费补助提高到每人每天500元。市、县工会对基层工会组织开展的2～7日疗休养、“1日疗休养”、团建活动等分别给予经费补助。

在权益保障方面，市县工会指导企业把疗休养工作列入集体协商的一项重要福利项目，形成制度化。开展行业性、区域性工资集体协商活动，将疗休养服务对象、人数、经费标准、活动地点等写进集体合同，服务对象以一线职工和技术工人为主，切实保障职工疗养、康养权益。

据统计，2023年，泉州工会举办职工疗休养班438期，组织17364名职工参加。其中，省级示范班6期、229人，市级示范班49期、2063人，基层工会疗休养班383期、15072人。通过开展职工疗休养，拉动泉州文旅消费超3000万元。

连点成面、聚链成群，发挥基地辐射带动作用

泉州工会把职工疗休养基地作为职工疗休养落地落实的重要依托，推动各县级工会立足本地资源，高质量建设省、市、县级职工疗休养基地，打造富有“泉工”特色的疗休养品牌服务。

在培育、提升疗休养基地方面，泉州工会鼓励基地设施再完善、服务再升级，对省级、市级疗休养基地进行复评，完善市级评定标准，推动县级制订标准，发挥基地典型辐射带动作用。目前，全市现有6家省级、12家市级、12家县级职工疗休养基地。

据不完全统计，2023年，全市各级疗休养基地共接纳各地各级工会组织疗休养班次425个，服务职工12317人，实现营收2397.3万元，其中，接纳泉州地区外工会组织的疗休养班次达284个，服务职工6960人，实现营收1252.8万元。（李亮 谢秋菊 黄丹萍 蔡文婷）