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中国石油管道局管道二公司CPP-215机组
http://www.workercn.cn2018-09-05来源: 中工网
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  管道二公司CPP-215机组现有职工44人,平均年龄32岁,组建于2001年。

  CPP-215机组主要从事油气长输管线施工、场站阀室施工,是一支年轻化、知识化、攻坚克难的青年突击队。机组以“团结、求真、奉献、高效”为管理理念,大力开展岗位创新、创效、创优活动,机组全体职工团结一致、攻坚克难,先后参与了中亚C线天然气管道工程、克拉苏管道、轮吐支干线增输工程、凝析油稳定及储运工程、轻烃气源深度回收工程气源改造工程、国家石油天然气大流量计量站塔里木检定点工程、中俄东线天然气管道工程等国内外重点工程,取得了一系列佳绩,先后荣获管道局金牌机组、 全国工人先锋号等荣誉称号。

  一、强安全,筑牢团队安全网

  CPP-215机组多方面强化安全管理,切实筑牢团队安全网。一是不断建立健全机组长、技术员、机组安全巡视员安全管理网络,扎实开展了全过程、无死角的安全管控行动,及时将施工中的安全风险扼杀在萌芽状态。二是创新实施“标准化机组区位法”,将机组主要活动范围划分为若干区块进行管理,结合岗位责任制和HSE管理职责,确定责任、逐级管理、层层落实,使机组营地及施工作业现场规划科学、管理有序。三是创新开展“安全之星”评比活动,根据机组职工每月施工中安全施工的表现,评选出机组“安全之星”予以表彰奖励,营造了我要安全、我会安全的氛围。四是创新开展“小手绘安全”“安全趣味运动会”等特色活动,提高了机组职工的安全意识和技能。五是创新开展“安全一帮一”活动,使机组职工互相结对子,在保证自身安全的同时,为他人的安全撑起保护伞。

  二、抓质量,强化团队创优力

  CPP-215机组狠抓质量管理,创新管理方式,唱响了具有自身特色的质量管理三部曲。一是建制度,机组始终坚持“质量为本,效率优先”,制定了《CPP-215机组现场质量管理规定》,明确了质量奖罚细则,使机组职工在质量管理工作中有章可循,同时有效调动了职工参与质量管理的积极性。二是建机制,机组形成了质量分析工作机制,每天组织召开质量分析会,组织电焊工讨论交流,找出缺陷焊口的本质原因,并详细制定下一步的质量控制方案。三是建台账,机组质量管理员将每天的质量问题统计成“大数据”,找出人为因素、设备因素、坡口因素和环境因素等,分类明确,建立电焊工焊接台帐,每周公示电焊工的合格率,激励电焊工不断提升自身技能水平。

  三、降成本,提高团队创效力

  CPP-215机组四点发力,严控成本,不断提高团队创效力。一是及时组建创新创效工作小组,经常性地组织成员开展专题学习会、攻关研讨会,有效地引导职工结合自身岗位节约成本,倡导职工积极开展修旧利废、技术革新等活动。二是严格执行内部承包制度,实现施工资源合理配置,开展“厉行节约、消减浪费”活动,深挖浪费现象和行为,制定消减浪费事项销项表,逐条清除,使“厉行节约,控制浪费”逐步成为常态。三是建立了成本动态管控机制,坚持每月进行成本管理分析,持续推进目标成本管理,及时查找偏离目标成本的原因,严防数据的异常波动。四是重点抓好物料管理,紧盯消耗支出,扼制损耗浪费,全方位堵塞成本管理漏洞,职工成本意识不断增强。

  在轮吐支干线增输工程施工中,CPP-215机组经实地考察、反复研究后,改变发电机和电焊机的电缆线对接方式,从而节约电缆线成本近万元,最终高质、高效地完成两座压气站的施工。

  四、重民主,增强团队凝聚力

  CPP-215机组致力民主管理创新创优,率先建立了机组“职工代言人”和“五公开”制度,畅通了机组职工的诉求渠道,营造了班务公开民主管理的良好氛围,增强了团队凝聚力。“职工代言人”制度,即在机组中选择一名职工,作为机组职工的代言人,利用“代言人”与机组职工朝夕相处,职工的一些想法“代言人”最先知道,职工的一些诉求,“代言人”最先了解的便利条件,负责定期、不定期收集机组职工的诉求,及时向机组长反映,从而让机组长准确把握机组职工的思想动态,第一时间为有困惑的职工解思想疙瘩,使机组职工全心投入施工。“五公开”制度,即通过机组班前会、班后总结会、机组建设管理小组会、QQ群、微信群、班务公开栏等多种形式,对机组职工重点关注的考勤、奖金、奖惩、食堂伙食、评先选优五方面及时公开,接受机组职工监督。通过实施机组“五公开”管理,增强了机组工作的透明度,促进了机组的内部和谐稳定。

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