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中国石油长城钻探工程有限公司钻井二公司70030队一班
http://www.workercn.cn2018-09-05来源: 中工网
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  长城钻探工程有限公司钻井二公司70030队一班现有职工8人,平均年龄35岁,组建于2009年。

  70030队一班以精细化管理为抓手,通过规范基础工作,开展岗位三创,努力打造安全优质高效的自主考核管理型班组。

  立足岗位,实干创新。这个班组按照“ABC安全管理方法”,合理分配管控精力,通过明确班组各岗位职工的安全职责,集中精力管控钻井工程项目的重点工序,追求工作思路的创新,开展一班一策工作法,司钻负责班里安全工作和安全例会,安排部署和总结当班安全生产工作;副司钻作为班组安全哨,负责当班安全生产管理,在班前会上,开展与工况相对应的事故案例教育,由班组人员根据当天生产工况,开展各岗位工作前安全分析,制定风险削减措施;各岗位职工每天按要求进行巡回检查,发现隐患及时整改。在班后会上,通报发现的隐患问题进行圈闭销项情况,司钻汇总把圈闭销项纳入班组工时考核,奖惩班组人员,同时上报队上监督落实。在施工沈358-H111井时,使用2寸7小钻杆通井,作为A类工况进行重点监护。在一班一策会上做工作前安全分析时,一班根据小钻杆直径小、弹性大的特点,及时制定了风险削减措施,按照“一案一卡”应急处置程序,邀请队干部负责现场监督,进行班组演练,降低了小钻杆使用风险。他们还创新将考核进入到班组、到岗位。班组每个职工都建立业绩档案,班组根据职工的日常表现和各级检查、考核的结果进行自主考核,每月进行评比,并纳入班组职工当月考核档案,月度与工资奖金挂钩,做到罚懒奖优,年度汇总上报队上,参与先进评选、岗位晋升,这种办法加快了属地岗位主动发现问题、解决整改问题、落实班组考核制度来推动自主管理的进程,使队上“收入凭贡献、岗位凭能力”的竞争激励机制得到落实。

  立足岗位,挖潜创效。这个班组着力搭建职工发挥作用的协作平台,推动班组活起来。积极开展合理化建议、技术革新、先进操作法等降本节支增效专题合理化建议,积极推进 “五小”活动引导班线成员结合生产、质量、技改、安全等难点进行攻关。在施工现象,保养钻机设备是一项非常重要的工作,通常采用黄油枪来加注黄油,而黄油枪的喷嘴较短,需要操作者钻进钻机里,打黄油,增加了人的危险性。班组司钻郑健与钻台大班研究多次,想出了好办法,将一根60CM长细的铜管与黄油枪的喷嘴相联,在对钻机一档保养时,打黄油,人则不需要钻进钻机里,可以直接在外面操作黄油枪加注黄油,极大地减少了机械伤害的安全隐患。他们有一个工具箱,把更换下来的配件当成宝,里面能找到好多废弃部件,在班组休息时在司钻带领下,把这些废弃部件反复检查,能修理的能合拼一起留作使用,班组部分人员不理解说“就是修好了也不能使用多长时间”,司钻说“就是这些配件能使一个小时,那就是延长新配件延后使用一小时,这就是结余”。在雷平6井,一台长杆泵头护罩裂了,他们在废料堆了找来一台报废长杆泵,把泵头护罩拆下来进行组装,结余1500多元成本。同时开展革新创造,在施工过程中,一班职工树立勤于思考,专研创造的理念,在支部班子支持下,职工提出合理化建议17条,小改小革6件,有针对性地解决影响钻井速度和经济效益的瓶径问题,向队里提出并配合制作了钻杆警戒链,死绳固定器保护罩,泥浆泵回收装置、,提升短接定置摆放盒,这些小改小革在生产、环保、安全等方面起到很好作用。

  立足岗位,持续创优。70030队使用的ZJ70D电动钻机有大大小小设备近百台件。这个班组以设备标准化管理为切入点,不与其他班组攀比,细化管理、从严要求,带动其他班组同步运行,保证设备的本质安全。在安装过程中,他们按照“平、稳、正、全、牢、灵、通”的安装原则,配合队上坚持“标准化运输、标准化摆放、标准化安装”,准确无误地安装每一个零部件;在检查过程中,每次开钻前,根据HSE检查标准,对井架底座、井架、护栏、泵房、循环罐等关键设备按照标准逐项检查,保证了高标准安装;在运行过程中,他们根据不同设备的管理需求,将设备划分成不同的监管区域,为每台设备指定当班“设备明白人”,负责落实巡回检查,及时发现隐患问题,并能够独立对设备进行维护和保养;在维修保养过程中,他们按照“健康修理”理念,接班前都认真查看保养台账,落实设备维保情况,避免设备“带病上岗”,使每台设备最大限度地高效平稳运转,全年没发生因设备问题造成的生产停等。

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