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中工企业

劳动保护

  • 考核未达标就能“被裁”吗?

    网易暴力裁员事件近期引起轩然大波,虽然该公司很快发布声明称,已与前离职同事及其家属联系,双方已达成和解,并对相应负责人进行了处分,但这件事不禁让人思索,既合法理又合情理的裁员应该是什么样?企业违法裁员又应当承担何种责任呢?
    2019-12-04 17:51:52

  • 快递小哥更需要制度呵护

    近日,经太原市邮政管理局组织申报,太原市人力资源和社会保障局审核通过,全市首批38名“快递小哥”获颁初级职称证书。北京青年报记者了解到,今年以来,全国已有多地陆续开展对快递工作人员的职称评定,最高的可评为正高级工程师。
    2019-12-03 17:52:41

  • 推行工伤保险医疗费即时结算

    工伤职工及其家属为报销医药费来回跑路在宁夏即将成为历史,记者近日从宁夏人社厅获悉,宁夏将全面启动工伤保险住院费用即时结算,参保工伤职工凭社保卡即可在协议医院即时结算医疗费用。
    2019-12-03 09:19:59

  • 推行职称竞聘上岗制

    近日,青海省人社厅印发职称系列文件,从完善职称制度体系、创新人才评价机制等多方面,为专业技术人员职业发展提供空间,并提出推行竞聘上岗新机制,在“评聘矛盾”突出的事业单位推行岗位聘任任期制、第三方评价等动态调整制,打破“一聘定终身”的制度弊端。
    2019-12-03 09:19:49

  • 举办职业技能提升行动服务周活动

    近日,全国职业技能提升行动服务周活动在县级以上城市开展。此次活动主题是“深入实施职业技能提升行动,稳就业惠民生帮企业促发展”,服务对象主要为企业、院校、培训机构、技能鉴定评价机构和城乡各类劳动者。
    2019-12-03 09:19:37

  • 应对“35岁危机”,学习才是硬道理

    随着年龄增长,劳动者身体机能下降不可避免。同时,在信息时代,一方面知识、技能以及生产条件更新换代转型升级速度加快,另一方面,“35岁”群体的学习能力也在不断下降,这些均激化了市场实际用工需求与劳动者能力相对不足的矛盾,也是引发“35岁”职场焦虑的重要原因之一。
    2019-12-03 09:19:31

  • 专家解读何为“税率跳档”

    最近,一些职工纳闷:每月工资没变,为何个税越扣越多?对此,北京国家会计学院财税政策与应用研究所所长李旭红给出解释,这种月度纳税“前低后高、逐渐增加”的现象,是由于个税改革后“税率跳档”造成的。
    2019-12-03 09:19:11

  • 【焦点关注】开除旷工员工,企业为何赔偿近10万元?

    员工连续无理由旷工,如果违反单位的规章制度且该制度合法,企业有理由将其辞退。然而,日前,浙江宁波一家企业因员工无故旷工3日将其解雇,最终却要赔偿员工近10万元。
    2019-12-03 07:39:59

  • 山东建立职工基本养老保险基金缺口统筹分担机制

    山东省政府近日印发《关于实行企业职工基本养老保险基金省级统收统支的意见》,确定自2020年1月1日起,启动企业养老保险基金省级统收统支,实现全省基金统一管理使用。同时,建立基金缺口责任的统筹分担机制,明确省、市、县三级政府责任,确保离退休人员基本养老金按时足额发放。
    2019-12-02 17:16:18

  • 宁夏实现农民工工资线上支付监管

    记者从宁夏回族自治区住房和城乡建设厅了解到,截至今年10月底,宁夏已有19.4万余名农民工录入建筑工人实名制管理平台,中国银行等6家银行与宁夏建筑市场监管服务系统完成对接,实现农民工工资线上支付监管,治理拖欠农民工工资问题。
    2019-12-02 16:47:05

  • 演艺行业的劳动者权益谁来守护

    演员高以翔在录制综艺节目时猝然去世后,关于此事件的关注度居高不下。除了对这位温柔阳光大男孩的深切怀念,《追我吧》节目组及其所属浙江卫视,在无力的道歉之外,迟迟未能公布事发后具体调查和处理结果,更引起了许多观众的强烈不满。面对悲剧,痛心之余我们不得不追问:演艺行业的工作规范何时才能形成?他们的劳动权益,又该由谁来守护?
    2019-12-02 14:51:36

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