中工网讯（工人日报—中工网记者陈华）劳务派遣工可以转为聘用人员，聘用人员也可享受事业编薪酬待遇……在合肥市蜀山区，只要够优秀，这些一切皆有可能。日前，该区出台机关事业单位人事制度改革系列文件，大胆探索通过人事制度改革念好用人“活”字诀、打破编外人员晋升“天花板”。

　　本次出台的系列文件围绕《蜀山区机关事业单位人事管理办法》，同时在岗位设置、区聘人员管理、区聘人员薪酬待遇、引进紧缺专业人才以及定向选拔和提升待遇办法等5个方面制定相关配套政策。这个被称为“1+5”的机关事业单位人事制度改革系列文件在蜀山区引起广泛关注。

　　蜀山区人社部门相关负责人介绍，按照新出台的有关文件规定，今后每年将按照符合条件人数20%左右的比例，在第三方委派人员中选拔优秀人才，转为区聘身份，享受区聘待遇。“第三方委派人员在岗服务连续满3年，年度考核合格，可申请参加区人社部门组织的考试考核，择优进入区聘序列，打破身份‘天花板’”。

　　针对区聘人员，蜀山区将每年按照5%左右的比例从区龄满10年且年度考核合格的区聘人员中择优选拔，区龄满10年的区聘身份工作人员，经过考核选拔，将享受事业单位管理9级工作人员薪酬待遇。蜀山区人社局相关负责人介绍：“定向选拔和提升待遇工作每年度开展一次，让有能力、肯实干的优秀人才干得好、留得住。”

　　据了解，“1+5文件”的另一大亮点，在于人员考核“能上能下”，提升用人单位自主性。按照这个系列文件规定，第三方委派人员岗位不再计入各单位核定岗位中，实行经费、岗位双向控制。区财政局按照核定的第三方委派人员岗位数，将保障经费足额拨付给用人单位，用人单位可根据本单位工作需要，建立精细化、个性化的绩效激励机制，在总的“大盘子”里按照多劳多得原则分配给个人，让肯干事、能干事的人薪酬待遇比以往有较大提升，提高工作效率和质量。

　　另外，为进一步优化招才引智软环境，该区对引进紧缺人才也出台了相关政策。引进人才原为在编人员的，纳入在编人员管理，享受各项待遇，引进前的工龄可连续计算；引进人才为区聘人员身份的，实行年薪制，标准为每年10万元～30万元。

　　“因为身份问题，以前确实会担心晋升空间，在工作中也有些放不开手脚。”一位在蜀山区工作近3年的第三方委派人员表示，“‘1+5文件’对我是个激励，这项人事制度改革让我们有盼头、有奔头、有劲头。”