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　　流水不腐，户枢不蠹。劳动力只有像水一样动起来，才能使社会充满活力。畅通人才自由流动的渠道，需要地方加强服务合作。在一体化发展程度较高的长三角都市圈，沪苏浙皖在招聘、人才政策共享等环节通力协作，使跨地区人才流动正告别单向，走向多向。

　　1月5日，上海举行2020年应届高校毕业生首场招聘会。招聘会现场，不少企业表示可以为应聘者提供上海、江苏、浙江、安徽等多地的岗位选择，并以此为“卖点”，向应聘者宣传。

　　这是长三角地区人才流动发展的缩影。一位就业指导老师介绍，前往邻近省市就业，已成为上海大学毕业生择业的重要选择。

　　人是生产力中最活跃最积极的因素之一。近日印发的《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》，提出要以公共服务牵引区域流动等举措，畅通人才流动渠道。这次国家以空前的力度畅通人才流动，有学者认为，可以以城市群为载体推动人才流动。

　　长三角区域是我国经济发达、人才聚集度较高的区域。如何让这池“水”活起来？记者近日从上海市人才服务中心了解到，沪苏浙皖三省一市加强人才服务合作，破除人才流动“痛点”，促使长三角人才流动从单向日益趋于多向、人才“择业择城”选择多元化。

　　从单向走向多向

　　最高超百万元年薪、丰厚的补贴与科研奖励……温州大学为吸引人才，放出“大招”。

　　“进入我们公司后，会有广阔的晋升空间。”企业人事部门工作人员向求职者描绘在安徽的工作前景……

　　这些并非出现在长三角三省一市各自的招聘会现场，而是2019年3月在上海举行的长三角地区人才交流洽谈会上的场景。

　　记者了解到，这个洽谈会是专门为长三角地区企业来上海引才加开的招聘会。过去长三角地区企业常在春季到上海引才，给一些有就业方向但不太满意的学生提供“第二选择”。而为了升级人才交流，自2018年起，这个招聘会在冬春两季举办。

　　打开大门、共享资源，是长三角地区人才招聘会上的显著特征。这不仅出现在高校毕业生招聘会上，也体现在高层次人才的交流中。

　　去年10月，浙江就组织该省11个地区246家企事业单位赴上海举办高层次人才洽谈会，提供岗位5600余个，这是浙江连续第17年组团到上海引才。

　　鼓励外地企业在上海纳才，这是否会导致上海企业招聘时遇冷？事实上，人才流动并非是单向的。2019年11月，上海也曾组织用人单位赴合肥参加长三角地区人力资源一体化发展论坛，60余家用人单位提供岗位1500个。

　　正是开放和流动，使长三角人才总量不断提升，三省一市均从中受益。日前公布的《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》中，人才，成为高频关键词，并提出要探索建立户口不迁、关系不转、身份不变、双向选择、能进能出的人才柔性流动机制。

　　在上海市人才服务中心纪委书记李明看来，作为为人才提供服务的部门，所要做的就是“搭台”。

　　打通流动“断头路”

　　人才要“动”起来，重要的是破除各自的“篱笆”。尽管长三角地区人才流动日益频繁，但由于政策不统一等形成的“痛点”，依然影响着人才流动的便利度。

　　社宝信息科技公司是一家提供一站式人力资源服务的高新技术企业，其市场总监张建生介绍，各地社保政策的不统一以及人才档案管理的规定不同，对部分人才的流动造成了一定阻碍。

　　一位人力资源从业人员透露，就拿人才政策来说，长期以来，四地出台的政策条款种类繁多，但又各自不一，别说人才自身，就算是资深的HR也未必都能回答出来。

　　政策不清，办事自然不顺。为了解决这一现实问题，上海作为长三角人才合作计划的首届轮值方，本着简明、合理、完整、实用的原则，编写了《沪苏浙皖人才政策汇编》，力促各项人才服务政策在长三角区域落地生效，打通人才流动“断头路”。

　　“我们不仅为每个招聘单位提供了一份，还发放至三省一市下属的所有人才服务机构。”李明告诉记者，对于这一举措，许多企业反映办事有了依据，“走流程”不再盲目，提高了人才服务的满意度。

　　上海合杰人才服务公司总经理朱立扬说，公司一半以上的业务聚集在长三角地区，随着长三角一体化发展加速，未来各个城市之间产业优势互补的局面会愈发清晰，城市之间将从“抢人大战”走向为高端人才提供协同服务的局面。

　　服务平台共建“一体化”

　　眼下，人力资源的协作正在成为长三角地区的共同选择。

　　近日，沪苏浙皖三省一市5家国家级人力资源服务产业园，正式在上海组建长三角人力资源服务产业园协同创新网络，提升人力资源协作的水平。

　　根据规划，上海人力资源服务产业园创新园将作为协同创新共享空间，将为长三角园区及企业专题研讨、推介发布、共享办公等提供线下活动场所，并将通过公众号和APP等形式的协同创新信息平台，实现政策发布、预约活动等线上信息交互。

　　2019年3月，沪苏浙皖还签署《三省一市人才服务战略合作框架协议》，四地人社部门明确人才服务协同计划、人才流动合作计划、人才发展推动计划三大行动计划，协同组织召开长三角地区人才交流洽谈活动、人力资源产业园区互访交流合作等。

　　如今，打开上海人才服务网，记者注意到，页面顶端“长三角人才合作互联互通”的字眼十分醒目，点击进入是三省一市的地图，还标注四地人才服务网站，可直接点击链接进入。

　　“长三角的人才可以很方便地在这一平台上查询招聘岗位、人事信息、政策内容。”李明告诉记者，推动服务标准、服务平台一体化，是长三角人社部门办的一件“大事”。

　　今年，这个“互联互通”的平台还会“升级”。根据规划，三省一市正在建立彼此共享的人才数据库，从而实现人才精准应聘、岗位精准招录的目标。（工人日报—中工网记者 钱培坚）