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1天做100张设计图,花式裁员还是套路营销?

2020-01-09 14:38:11  来源:红网

  恐怕飞越旅行创始人自己也想不到,他们两个人的“双簧”戏竟成了网红。

  近日,有媒体报道,飞越旅行创始人王小琴要求员工一天做出100张设计图,而另一创始人贾飞称“这很正常”,出品必须拿得出手,三张五张做不出效果,就做上100张试试。他表示去与留取决于员工,想留就把工作做好,不想留也不勉强。根据该公司最新消息,该员工目前已离职。

  好一双霸道总裁,作为一个设计公司的老板,一个提出无理要求,一个隔空附和,真是蠢萌蠢萌的。就像该公司员工说的那样“他说他的,我们基本不听,因为觉得他很无知”。懂行的人都清楚,设计需要的是灵感,以数量和速度要求设计成果,令人可笑。

  根据涉事员工的描述,“每天上班时间7小时,一天100张,三分钟出一张图?”因此,有网友猜测,这是公司一种变相裁员手段。通过“明知不可为而为之”的压迫,让员工知难而退,这样企业既达到了裁员的目的,也不用担负任何违约金和法律责任,可谓一举两得。

  或者说,这家公司可能面临经营困难,霸道总裁们想通过这样的方式提高曝光度。但不管是花式裁员还是套路营销,老板们都成功了,把自己搞成了网红,不合他们要求的员工也已离职,这个名不见经传的公司也为大众知晓。看起来,目的都达到了,但结果恐怕不会太理想。试问,有那个设计师会到这样的公司上班,又有谁能做到这样的“高要求”?正常人恐怕不行。

  员工不是打印机,类似“一天出100张设计图”的要求本身就是不合理的。如此压榨的背后是对奋斗的歪读,对狼性文化的过度运用。一家公司要想长久经营,其文化必然是张扬与内敛的平衡,尊重员工是前提。现在董事长“不懂事”,偏偏要反其道而行,只有搬起石头砸自己的脚了。

  企业与员工是雇佣关系,付出与回报最起码是对等的,即便不对等,也该让员工看到其他附加效益,来平衡这种差距。

  希望该公司能回归理性,多一些人性化的管理制度和要求,才能有助于员工成长,催生更多的好创意。别因为一个愚蠢的要求,而让员工寒了心。

  作者:陆玄同

编辑:陈思南

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