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行业技术快速更迭、竞争激烈,人员来来往往、流动频繁,为激励行业发展,专家@互联网企业——

【焦点关注】更多关注新生代员工的多元诉求

2019-10-08 08:41:49  来源:中工网—《工人日报》

  从2011年进入互联网行业工作至今,张斌先后换了5份工作。

  第一份工作是在一家小型互联网公司任软件开发师,工作不到5个月,张斌就决定跳槽,想寻求更大的发展空间。辞职后的两年内,他先后换了3份工作,在4家公司任职。

  在注重技术创新的互联网行业,像张斌这样频繁跳槽的从业人员不在少数。

  眼下,正是“金九银十”招聘旺季,跳槽高峰期也随之到来,一些职场人士“蠢蠢欲动”。对于想快速升职加薪就得不断跳槽的互联网职场真相,人力资源从业人员认为倒不是坏事,甚至说明这个行业发展趋势是好的。激烈的市场竞争下,如果一段时间业绩不佳,劳动者还面临被辞退的危机。在看到市场活跃的同时也不禁让人疑惑,互联网企业何时能拴心留人?

  年纪越大跳槽越谨慎

  “那是一家小型创业公司,总共才20多人。薪酬制度不太完善,而且工作轻松,缺乏挑战。”如果说张斌第一次离职,是因为职业发展目标与公司现状不匹配,那他后几次离职,则稍显被动。

  2013年,张斌跳槽去了一家做旅游业务的互联网企业。因业务能力强、工作上进,很快他从架构师升任技术总监。经历两轮融资后,公司迅速扩张,员工数从80人增至200人,还重金“挖”了不少行业“大牛”过来,一年的人力成本超7000万元。因为缺乏成熟的商业模式,张斌和团队成员开发的APP虽然用户量不断增长,但盈利较少。

  钱很快“烧”完了。由于第三轮融资迟迟不到,公司开始裁员。张斌带着补发的一个月工资作为赔偿金,给这段工作了1年的履历画上了句号。

  离职后,张斌受邀去了一家创业公司。经历了一年半的探索,公司产品一直研发不出来,团队几乎解散,张斌再次踏上了求职之旅。

  频繁更换工作,张斌早已习惯。他透露,自己的跳槽频率在这一行中不算高,“有的人一年能跳两回,甚至更多。”

  在某互联网巨头公司做法务的王新平就属于张斌口中的“有的人”。6年间,他跳槽6次。王新平坦承开始跳槽时觉得自己年轻,但刚过完33岁生日的他,近几年有了结婚计划,不想轻易跳槽。

  与王新平一样,35岁的张斌也开始对跳槽谨慎起来。这个年龄在互联网行业中已不算年轻,跳槽空间变得越来越小,“互联网行业技术更新快,学新东西需要大量的时间和精力,真拼不过年轻人。”

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编辑:杨晶

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