最近，深圳一汽配厂5名工人患白血病被鉴定为职业性肿瘤的消息，引发了人们对职业病的关注。

　　看到这则新闻时，李伦明有些唏嘘，自己的职业病诊断不知何时能开始。

　　去年9月，在福州一家机械厂工作的他，在下班回家途中，不慎被电动车碰伤，去医院就诊时却意外发现肺部有阴影。经检查，李伦明被确诊患了尘肺病。可在诊断职业病时，由于劳动关系难以认定，导致诊断受阻。

　　《工人日报》记者近日持续调查发现，在职业病诊断和鉴定过程中，由于劳动关系难认定、用人单位不配合等因素，致使不少患上职业病的劳动者陷入维权难境地。

　　无法认定劳动关系是硬伤

　　“当时，医生说已经是尘肺病二期到三期之间了，要做职业病诊断，要求我找公司出具劳动关系证明。”李伦明说。就此，一场围绕劳动关系认定的职业病诊断“拉锯战”，在李伦明和他所在的福建某机械公司闽侯分公司之间展开了。

　　当他找到公司行政部门商议此事时，公司却说不知如何处理。数次协商无果后，去年10月，他来到闽侯县人社部门申请劳动仲裁。

　　2010年，李伦明从四川老家来到这家公司打工，从事手工喷漆工作，一干就是八九年。然而，由于法律意识淡薄，入职后，他并没有与这家公司签订劳动合同，公司也没有为他缴纳社保。

　　劳动仲裁无果后，此案被移交到闽侯县法院。“治疗初期，公司给了1万元，之后便拒绝配合出具劳动关系证明等任何材料。”李伦明没想到，职业病诊断还没开始，就先“卡”在了劳动关系的确认上。目前，此案还在审理中。截至发稿时，记者尝试联系该公司，但未得到回复。

　　截至2018年底，全国累计报告职业病97万余例，其中尘肺病约占九成，并呈现年轻化趋势。职业病危害分布广泛，涉及企业及人数众多。有调查显示，2016年有57.4%的工业企业存在粉尘和化学毒物危害，接触危害人数约2300万。

　　在5月13日召开的国务院政策例行吹风会上，卫健委副主任李斌表示，许多企业不重视职业病防治，职业病防治主体责任不落实。特别是部分中小微型企业管理基础差，缺少基本的防护设施和防护用品，工作场所职业病危害因素严重超标。有的企业用工不规范，不与劳动者签订劳动合同，不参加工伤保险。部分地方政府监管责任落实不到位，致使一些职业病危害严重的企业长期“带病”运行。