问问诚信

　　假简历怎可作“敲门砖”

　　劳动者填写入职资料不真实，被公司解除劳动合同，他可以要求拿赔偿金吗？深圳市罗湖区人民法院公布了这样一个案例——

　　2017年3月2日，古某入职深圳某珠宝公司。同年3月31日双方签订了劳动合同，合同期限自2017年3月2日至2018年3月31日，试用期2个月。

　　双方签订的合同明确，古某保证其向公司提供的身份证明、户籍证明、离职证明、体检证明、教育背景、工作经验等情况的文件上所载的内容均属真实、准确、完整。

　　2017年4月27日，该珠宝公司向古某出具《试用期不合格解除劳动合同的通知》，理由是：古某有迟到、请假、考勤舞弊、私自外出未打卡下班行为；入职资料不真实，未按要求提交最近一份工作的离职证明。

　　4月28日双方正式解除劳动合同关系。后古某诉至法院，要求公司支付解除劳动关系赔偿金1.2万元。

　　法院在审理中发现，根据古某填写的入职资料及社保清单，其填写的入职资料与社保清单载明用人单位情况明显不一致。

　　在古某填写的入职审批表中，工作经历为，2014年7月至2015年8月在深圳某珠宝有限公司任职；2015年10月至2016年8月在深圳某电子商务公司任职。不过，参保证明显示，古某2015年5月至11月，2016年6月、9月、10月都没有参保记录。

　　同时，古某在关于迟到的陈述与其在仲裁时陈述不一致。根据庭审时陈述及考勤表记载情况，古某在该珠宝公司工作试用期内，多次有迟到情况发生。

　　法院最终没有支持古某的诉求。

　　“作为公司员工，就职时如实填写履历、在工作时按照公司正常工作时间上下班，是基本义务，应当予以遵守。且双方在合同中也有明确约定劳动者如果提供虚假简历，用人单位可以解除劳动合同。因此该珠宝公司以上述两点理由解除双方之间劳动关系，并无不妥。”罗湖区人民法院民四庭法官罗焕湘说，“职场中，用人单位要诚信，劳动者也要诚信。”

　　看看合同

　　重要事项都得书面来明确

　　《工人日报》记者在采访中发现，签订劳动合同是避免劳动争议纠纷的关键，也是一些用人单位容易“挖坑”的主要环节。

　　深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢蓓华告诉记者，目前用人单位在与劳动者签订劳动合同时，可能存在以下不规范行为——

　　要求劳动者签订空白劳动合同；入职时不及时签订书面劳动合同，入职后要求劳动者倒签日期或合同期限；劳动合同中未明确约定劳动报酬标准，或仅约定基本工资数额，对于承诺的其他工资项目或福利待遇在劳动合同中未有体现；不向劳动者交付劳动合同文本，也不发放工作证等，使得劳动者无法掌握劳动关系存续的证据……

　　邢蓓华还特别提到，一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，从而规避责任。

　　“在劳动争议案件中，若公司通过个人账户给员工发放工资，诉讼过程中，公司否定双方存在劳动关系，称只是股东或资金往来关系，在没有其他证据情况下，劳动者就很难证明存在劳动关系。”邢蓓华解释，“通过个人账户发放工资，也不利于劳动者查明工资标准。个人账户发放的资金是否属于工资？这很难说明白。”

　　“劳动者一定要注意用人单位是否主动要求签订书面劳动合同；劳动合同条款是否与应聘时用人单位承诺的内容一致；劳动合同约定的试用期、竞业限制义务等是否符合法律规定；劳动合同条款中是否存在不合法或不合理的内容等。”邢蓓华提醒说。（工人日报—中工网记者 刘友婷 通讯员 葛丽萍 肖波 罗云）