据报道，在近日举行的某电商公司年会上，公司高管突然宣布将实行“996上班制”，此消息在网络上引发广泛关注。该公司高管回应此事称，“几年后回头看，这绝对是好事”。

　　所谓“996上班制”在一些互联网公司风行已久，是指一周工作6天，从早9点工作到晚9点。实行“996上班制”，意味着员工要无偿为公司加班，显然是一件“坏事”；对企业而言，这意味着在不增加人力成本的前提下，员工的工作时间延长了，确实是“好事”。但是，从法律角度说，企业实行“996上班制”属于违法行为。

　　因为，用人单位每天可以安排员工上几个小时的班，每一周可以安排员工上几天班、多少个小时的班，不是由老板个人想当然决定的，而是由法律明文规定的。《劳动法》规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”换句话说，员工平均每周工作时间超过44个小时的，就属于加班行为，企业必须向员工支付加班工资。

　　即便是企业安排员工加班，也不能毫无限制，加班时间也有上限。《劳动法》规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”按照这个规定，实行“996上班制”，不仅是强行让员工加班，而且加班时间也超过了法律规定。

　　《劳动法》还规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”因此，企业在年会上公开宣布实行“996上班制”，劳动行政部门应当介入，依法给予警告。如果企业真的实行违法的“996上班制”，那么劳动行政部门就要立案处理，依法责令企业改正，并处以罚款，绝不能作壁上观。

　　眼下，市场竞争日趋激烈，互联网江湖更是瞬息万变，这决定了企业特别是互联网企业必须始终保持创新力、创造力，否则就会被淘汰。但是，在员工管理制度设计上，任何创新都不能违法违规，必须在合法合规的前提下创新。企业不能以创新之名，损害员工的合法权益，这是企业创新和用工的底线原则。