职工正当福利必须保障-中工企业-中工网
中工网首页时政评论国际军事社会财经企业工会维权就业论坛博客理论人物网视图画体育汽车文化书画教育读书娱乐旅游绿色城建社区打工

中工企业

劳动保护

职工正当福利必须保障

2019-01-09 08:08:44  来源:北京日报

  胡宇齐

  新年伊始,北京市总工会日前出台政策,提高2019年全年节日、春节联欢、会员生日等三项慰问活动经费标准,其中生日慰问标准由200元提高到300元。消息一出,大家纷纷转发。

  平心而论,生日慰问标准是200元还是300元,对职工个人生活并无影响,人们“奔走相告”,与其说在意的是钱多钱少,倒不如说是点赞提升福利标准本身。一段时间以来,常有“福利缩水”的议论传来,这种观感,一方面固然是严肃纪律后曾经一些人的“腐利”被大刀阔斧清除了,但也不乏一些单位曲解政策,矫枉过正,为了省事干脆来个“一刀切”,正常的职工福利也一律停发少发。在这种情况下,福利到底还能不能发,以后标准是降是升,广大职工自然非常关心。

  市总工会向广大职工“发红包”,明确保障合规福利,显示了态度,展现了担当。事实上,每逢年节,全总几乎都会发声,不断明确福利范围,划定发放红线,持续释放出强烈信号:不该发的“腐利”,一点都不能有;该发的正常福利,一样也不应少。尤其去年年末,全总还专门建议各地工会职工福利支出可根据物价上涨适度调整。在不断升级的“正常福利发放指南”下,各地纷纷出台更加细化、更具操作性的发放规则,当正常福利逐渐回归,更多职工将感受到组织的温暖。

  礼不在轻重。说到底,如今人们盼着单位福利,不是为了贴补生活,看重的是附着其上的情感。无论牙膏毛巾,还是米面粮油,对于职工来说,收获的都是一份心意,提升的是归属感、幸福感、获得感。福利虽小,发不发、怎么发,倒真是一件大事。

编辑:杨晶

高清图片

企业家

品牌产品

劳动保护

关于我们 | 广告服务 | 联系我们 | 本站地图 | 投稿邮箱 | 版权声明 | 违法和不良信息举报电话:010-84151598 | 网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright © 2008-2018 by www.workercn.cn. all rights reserved
扫码关注

中工网微信


中工网微博


中工网抖音


工人日报
客户端
×