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中国科学院光电技术研究所

聚焦任务文化建设 提升组织凝聚力

2018-10-09 11:02:41  来源:中工网

  十九大报告提出,文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴,文化强民族强。文化是组织存在与发展的灵魂,渗透在组织的各个领域和全部时空。统一思想、凝聚力量,是组织文化建设必须担负起的一个战略任务。作为工程性科研组织,中科院光电技术研究所更重视需求牵引、抱团作战、勇于担当的任务文化。

  为此,光电所党委通过开展党建及创新文化优秀方案评比,对评选出最佳创新奖,给予专项经费支持并向全所各支部推广。此方式搭建起基层党支部党建及创新文化工作创新竞赛平台,促进工作交流与成果共享,全面增强基层党支部党建及创新文化工作的创新性和实践性。同时,围绕任务文化的特点,光电所党委组织各支部开展“勇于担当”主题研讨活动,激发党员干部勇于改革创新、善于攻坚克难、敢啃“硬骨头”的精神。在此基础上,所党委还出台《关于建立容错机制,营造敢于担当文化氛围的实施意见》,保护改革者,鼓励探索者,宽容失误者,推动在全所形成想干事、敢干事、能干事的良好氛围。

  在党委的带动下,各支部开展了一系列有益的实践。先进光学研制中心有技术团队约35人,以硕士、博士为主,主要从事工艺技术研究;技工团队30余人,以技校、大专工人为主,主要从事生产。团队成员学历层次、岗位工作特点、年龄、知识结构差异都比较大。该中心党支部创造性地开展了“找准自身定位,打造卓越团队”的活动,引导广大党员、群众讲述自己的体会,把个人与团队紧密结合起来。活动通过“我来光电所工作后印象最深的美好的事情是什么?”引发每个人的回忆,拉近了彼此的距离;“用三个正面的形容词,描述你希望我们的团队是什么样的?”引发大家对建设自己心目中的团队和工作的美好期望。在团队形成“团结、拼搏、创新、高效、平等、富足”的六个关键词共识后,通过“说一个或几个自己能够马上做到的,且与以往不一样的行动,推动团队实现美好期望”引导每个成员从现在做起、从自己做起,促进团队的改变。这个活动发挥党支部导向功能和凝聚功能,运用部门职工在长期的实践中形成的习惯、动机、兴趣等来沟通思想,引导他们产生共同的使命感、归属感和认同感,为推进工作打下坚实的思想基础。团队联合清华大学、美国亚利桑那大学在国际上首次提出自由曲面自适应精密测试技术,为建立普适性自由曲面精密测试提供新颖可行的技术途径;在国内率先建立了机器人非球面制造系统,成功完成了偏离量达7.8mm的300mm口径非球面镜加工,达到国内领先水平。

  光束控制研究室作为工程总体实验室,常年战斗在条件恶劣的荒山戈壁。面对工程项目任务重、时间紧、后墙不倒的要求,科研人员身体抱恙、通宵熬夜、超负荷工作等情况在项目完成过程中司空见惯,有成员因为工作再三推迟预定婚期,也有成员在孩子出生时仍身处外场,未能亲耳聆听孩子的第一声啼哭。面对重重压力,党支部探索开展“一室一家”室文化创建工作。他们在每次重大任务结束后,邀请完成任务的课题组在全室介绍在执行任务时遇到的困难和成功的经验,避免其它同志再走弯路;开展心理文化课程讲座和健康讲座,关注职工身心健康,开展“家庭日”活动及各类文体竞赛,凝聚干事创业的精气神。任务文化的引领下,带来系列重大任务的圆满完成。该室在近年来共荣获国家科技进步奖3项,省部级科技进步一等奖6项、二等奖2项、三等奖1项。该党支部也因党建工作与科研的紧密结合而被评为中科院先进基层党组织。

编辑:张秋晨

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