“哇，这次第一名是王晓娟，她进厂才一年多吧？”

　　“第九名和第八名只差0.5分就落选了，好可惜！”

　　10月12日，巴陵石化橡胶部SIS车间主控室，员工们针对9月份的最新主操竞聘结果热烈讨论着。

　　SIS车间装置年产能8万吨，共有操作人员171人，其中主操45名，每半年进行一次主操考评。

　　“车间对操作人员进行理论与实操双考核，再加上个人绩效得分，据此录取主操。”SIS车间主任吕志龙说，本次考评共有130人参加。

　　细看车间公布的结果，大家发现竞聘主操成功的10名员工中，既有工龄较长的“老师傅”，也有入厂不久的“新面孔”；既有熟练掌握多个DCS （集散控制系统）操作岗位的室内操作员，也有精通纯化、水处理等多个新岗位的室外操作员。

　　从消防中心转岗到SIS车间的四班员工王晓娟成了一匹“黑马”——考核分名列第一。而一年前，她还是个连“合成橡胶”都不怎么懂的化工操作门外汉。

　　一年来，王晓娟把班里的师傅都“拜”了个遍。无论DCS控制还是现场操作，她几乎每个班都在提问、记录、学习。师傅们的笔记、岗位上的操作规程，她一一吃透。“晓娟的进步同事们有目共睹，她当主操大家心服口服。”四班班长谭伟说。

　　全员公开公平竞争，自然就有上有下。二班员工许勇具有丰富的聚合反应岗位操作经验，曾多次获得公司“技术能手”称号，但因为去年底一次失误影响了产品质量，随即被“摘帽”。

　　“说实话，当时有些不服气。可看到那些进厂比我晚、岗位技能等级比我低、操作经验没有我多的同事工作时非常用心，处理突发异常比我及时，我感受到了压力。”许勇说。他迅速调整状态，这次成功竞聘主操。

　　近年来，随着生产规模扩大和自动化程度提高，巴陵石化对主操也提出了“精两岗会三岗”等更高的要求，以此引导和激励员工一岗多能、能者多劳、多劳多得。