中工网讯 （工人日报—中工网记者彭文卓）每个清晨，朝阳刚刚映红天际，中国民航的机组就已整装待发，准备开始一天的飞行；航站楼里，安全检查员也聚精会神地走上了各自的岗位；一天之中，飞机维修员绕飞机检查行走超过3万步，确保不放过任何一处安全隐患；直到黎明，空管交通管制员还在指挥着夜空中航班的起降……在民航，共有3万多个分布在不同岗位的班组。他们就像一块块基石，夯实了民航持续健康发展的基础。

　　班组建设，一直是民航系统的优良传统。近年来，在中国民航工会的组织下，民航各级工会组织积极开展以劳动竞赛、技术革新、选树表彰等为主要内容的班组建设活动，进一步提升班组建设和管理水平，为促进企业安全生产、健康发展发挥了重要作用。

　　2012年，制定下发《中国民航工会关于加强班组建设的指导意见》；2016年，将民航局党组提出的始终坚守三条底线的要求纳入“安康杯”竞赛总体规划；2017年，将班组建设工作纳入工会经费对下专项补助范围，把更多的资源向基层一线倾斜……中国民航工会作为民航各级工会组织的领导机关，注重从顶层设计上推进全行业班组建设，加强统筹协调、政策指导和示范引领，逐渐将班组建设工作推向深入。

　　“抓基层、打基础、苦练基本功”是近年来民航局党组提出的一项重要工作要求。5年来，民航各级工会认真贯彻落实 “三基”工作要求，围绕单位实际，不断丰富内容、创新载体，通过制定班组建设实施方案、设立专项经费、成立班组长协会、发布班组长素质模型、加大班组长培训力度、选树优秀示范班组等方式，扎实推进班组建设，促进企业和职工共同发展。通过举办“我和我的班组”主题系列征文活动，持续开展安全班组“三优”创建活动等一系列班组建设活动，在全行业掀起了深入推进班组建设、强化“三基”工作的热潮。

　　与此同时，民航工会以班组为单位广泛开展技能比武劳动竞赛，打造工匠精神，持续促进职工岗位技能提升。民航工会不仅修订完善民航行业职工职业技能竞赛管理办法及激励机制，从组织、管理、实施、表彰奖励等方面对竞赛进行规范，还制定职工职业技能竞赛项目补助办法，从资金上助力职工技能竞赛开展。5年来，民航工会开展了14项全行业职工职业技能竞赛，32项地区级职工职业技能竞赛，参与职工累计达50万人。通过技能竞赛，7人获得全国五一劳动奖章，15人获得“全国技术能手”称号，112人获得“全国民航技术能手”称号，170余人晋升技师或高级职业资格。

　　有着18年历史的民航“安康杯”竞赛活动也在班组间如火如荼地开展。民航工会扎实开展“安康杯”竞赛，着力提质增效，不断深化和拓展竞赛活动的内涵和外延，持续推进职工劳动卫生健康，增强职工安全生产意识，营造浓厚安全文化氛围。

　　5年来，“安康杯”竞赛活动参赛单位从228家增加到411家，参与职工从37万人增加到59万人。“安康杯”竞赛活动维护职工身心健康权益、促进行业安全发展之作用愈发明显。

　　值得关注的是，民航工会还把表彰先进、树立标杆作为推动班组建设全面均衡发展的有效举措。先后于2012年12月、2017年12月，两次召开全国民航班组建设表彰暨经验交流会，选树了400个示范班组和最具影响力班组。从此，对标先进、“比学赶帮超”的氛围在全行业班组建设工作中渐成风气。5年来，经民航工会推荐，全总授予民航系统全国五一劳动奖状19个、全国五一劳动奖章27个、全国工人先锋号66个。目前，全行业共有各级各类创新工作室173个。其中，9个被民航工会命名“全国民航劳模（高技能人才）创新工作室”，2个被全总授予“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”。