招工难的当下，我们来探讨一个摆在眼前的现实问题：合适的工人“找不到、稳不住、留不下”，这是许多企业的共同感受。即便“机器换人”后，缺的还是人，能够驾驭一体化设备的高技能产业工人。

　　新时代呼唤高技能的产业工人。“世界最大工厂”正是由一个个鲜活的产业工人所缔造，一线工人更是企业转型升级不可或缺的基石。

　　在慈溪、临安、宁波杭州湾新区，记者采访了三个企业的“明星员工”，他们的成长故事告诉我们，年轻人到生产一线去，在这个广阔的舞台上大有可为。

　　新海医疗器械宁波研发中心

　　单剑

　　流水线工人

　　“逆袭传奇”

　　“我们企业外来务工人员占80%，单剑是我们从一线工人中发掘出的一个宝贝，是难得的实用型人才。”新海科技集团副总裁薛飞如此评价。

　　单剑在新海公司一直是一个传说。一句话概括他在新海这些年，就是一部“逆袭史”——从打火机流水线工人到医疗产品科技攻关带头人。

　　2018年12月，中国设计红星奖颁奖典礼上，一个名不见经传的医疗器械品牌——培护宁，获得了2018年中国设计红星奖金奖。令人感到有些意外的是，培护宁“智能护理机器人”的领头人单剑，15年前还只是新海打火机流水线上的一名年仅19岁的装配工人。

　　“我们企业外来务工人员占80%，单剑是我们企业从一线工人中发掘出的一个宝贝，是难得的实用型人才。”新海科技集团副总裁薛飞如此评价。一个中专毕业生，是如何带领研发团队帮助一个新生医疗企业在数年内实现年产值过亿的？抱着这样的疑惑，记者来到位于慈溪的新海科技集团一探究竟。

　　“拿了红星奖，企业的名气一下子就变大了，年前来了个大订单，一上班就特别忙。”正月初十，记者在新海科技集团医疗器械宁波研发中心见到了单剑，上班第一天，他就迅速进入了工作状态。戴着眼镜，身着西装衬衫，在他办公桌后的白板上，贴着研发项目进度表和他自己画的产品设计草图……眼前的单剑身上，已经看不到一个流水线工人的痕迹。

　　1986年出生的单剑，2005年中专毕业就从老家甘肃来到慈溪打工，成为了新海电气砂轮打火机车间一名普通装配工，3个月实习期过去了，他成为了所在分厂装配速度最快的一名工人。

　　当时的新海打火机九分厂厂长朱周挺对单剑的印象很深。“员工在装配车间实习期满之后有一个选择岗位的机会，装配的工作强度比较大，单剑同一批进来的工友大多选择了检测、包装等相对轻松的岗位，但是他却偏偏选了不但没有工资、工作强度反而更大的模具学徒工。”

　　“模具是制造业的核心，既然做了这一行，就要把关键技术学到手。”抱着这样的想法，单剑苦学模具制作工艺，不断琢磨研究如何优化公司现有产品，做了不少设计草图。偶然间被朱厂长发现，便把他调到了设计岗位，当年便开发了近10款新产品，为企业赢得了3500万元销售额，2006年被评上了宁波市“十大外来务工明星”。

　　此时，正值新海科技集团从生产代工贴牌打火机向生产自主品牌转型阶段。单剑对工业绘图的兴趣有了用武之地，他从头学起，不断向行业前辈请教，脚踏实地地做好每一款产品。仅仅过了5年，单剑便成了所在分厂的技术主管，牵头研发了30多款打火机、点火枪，申请了20余项发明专利。

　　2012年，新海看到了打火机这一劳动密集型行业的“天花板”，将一部分力量转向了医疗器械产业，研发生产老年人护理设备。医疗产品研发的重任，落在了单剑的身上。“原先的知识储备完全不够，必须不断学习。”近些年，利用工作之余，单剑取得了西北工业大学机械制造与自动化专业的大专文凭，并继续进行专升本的学习。除此之外，还参加了大大小小十几次的医疗设备、工业设计的短期培训。

　　新海的几次转型过程中，单剑不仅好学，而且学习的方向与企业发展规划都高度一致，展现出了极高的适应性。2017年，新海集团医疗产品线的产值仅为打火机的七分之一，但其带来的利润已与打火机持平。这个做了20多年打火机的慈溪老牌企业，在单剑这样的优秀工人帮助下，正在悄悄发生变化。